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在中国互联网大厂工作一段时间后，熙臣于2016年赴日本早稻田大学读书，之后在东京定居。2020年上半年，全球多数主要股市暴跌。但在熙臣看来，“大步入场”的时机到了。

内工时之殇，国际职责制之变。

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在国内，工场工东说念主每天被安排长达12个小时的职责时候，而一到国际，职责制却酿成了5天8小时。

为何并吞家公司，相通的企业文化，却存在如斯雄伟的各异？

经由深切了解，我发现其中的机要，正本公司变得敦厚的要道在于以下几点。 以咱们我方的工场为例，在国内，职工每天被动职责12个小时，险些一个月职责28天。

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而在越南，并吞家公司的工东说念主却只需要罢黜5天8小时的职责轨制。这个各异，背后有着三个进击的原因。

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监管严格，企业本分 领先，越南的监管终点严格，系数企业齐必须严格扩充5天8小时的职责轨制。

一朝违背法例，岂论公司大小，齐将受到严厉的处罚，甚而可能濒临停产。公司不肯冒险违纪，因此顺从法例成为了势必遴荐。

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工会有劲，职工有保险。

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其次，在国内，工会的力量相对较弱，工东说念主碰到问题每每需要通过法律阶梯处治。

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而在越南，工会将为职工维权提供强有劲的维持，一朝发生纠纷，工会将代表职工与公司协商。

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要是无法结束一致，甚而可能发生大限制歇工，这对老板来说无疑是一种雄伟的压力。 职工合营，拒却加班 临了，越南的工东说念主终点合营，拒却加班成为了共鸣。

即使公司提供高额的加班费，工东说念主们也顽强不加班。他们以为职责与生涯分开，放工就是放工，不肯为了财富而葬送我方的时候和健康。这种念念想的斡旋，使得即即是再聪惠的东说念主力资源计策，在越南也变得无须。

说七说八，要是国内大要作念到以上三点，我确信5天8小时的职责制相通大要得回落实。这么的篡改，不仅会升迁职工的生涯质料，也将促进企业的永久发展。