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2017年7月，某公司发布招聘公告，招聘别称行政副总监，要求硕士接头生以上学历。2016年8月，只须大专学历的李某通过学历作秀的神情见效应聘该职位，两边坚忍了为期三年的职业合同，并另外坚忍了竞业抵制公约。2018年6月，公司发现李某存在学历作秀问题。2018年7月，公司以李某欺骗导致职业合同无效为由根除了与李某的职业关系。2018年9月，李某向东谈主事职业仲裁部门恳求职业仲裁，要求某公司支付经济抵偿金并证据竞业抵制公约无效。

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案件不合

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关于职业合同无效是否导致竞业抵制公约无效存在争议。第一种宗旨合计，职业合同无效，竞业抵制公约也无效。职业合同系主合同，竞业抵制公约系从合同，主合同无效，从合同也应认定为无效。第二种宗旨合计，职业合同无效并不消然导致竞业抵制公约无效。尽管竞业抵制公约与职业合同存在一定主从关系，但两者规制的本色不同，竞业抵制公约具有相对孤立性，不因职业合同的无效而势必无效。

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9月21日，外交部发言人毛宁主持例行记者会。

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论断

快活第二种宗旨，事理如下：职业合同和竞业抵制公约所触及的本色天差地远。职业合同主如果商定职业关系存续时期用东谈主单元和职业者的职业权柄义务，而竞业抵制公约则主要热心职业关系根除后，两边的就竞业抵制方面的权柄和义务。前者着眼于职业关系存续时期，后者的视线则在职业关系根除之后，两者系分段式地对两边权柄义务的调换。因此，相对职业合同而言，竞业抵制公约具有一定孤立性。竞业抵制的存在，主要方针在于保护用东谈主单元的生意玄妙和与常识产权。非论职业合同是否无效，只须职业者在职责中获悉了用东谈主单元的生意玄妙和与常识产权探究事项，就应负守密的义务，尽量不到与本单元坐褥大约贪图同类居品、从事同类业务的有竞争关系的其他用东谈主单元，大约不开业坐褥大约贪图同类居品、从事同类业务。职业者在实施上述义务的同期，也可得回相应抵偿，并不会导致两边权柄义务失衡。因此，岂论职业合同是否无效，至少从法理和公谈的角度，竞业抵制公约也不应认定为无效。从另外一个角度来说，职业合同无效，用东谈主单元和职业者要间隔职业关系，还需实施根除职业关系这一法子，即诈骗职业合同根除权。《职业合同法》第三十八条、第三十九条即离别赋予了职业者和用东谈主单元对此种无效职业合同的根除权。也即是说，真确让职业关系间隔的的两边或单方对职业关系的正当根除。《职业合同法》第二十三条规矩，用东谈主单元与职业者不错在职业合同中商定保守用东谈主单元的生意玄妙和与常识产权干系的守密事项。对负有守密义务的职业者，用东谈主单元不错在职业合同大约守密公约中与职业者商定竞业抵制条件，并商定在根除大约间隔职业合同后，在竞业抵制期限内按月赐与职业者经济抵偿。职业者违犯竞业抵制商定的，应当按照商定向用东谈主单元支付失约金。因职业合同无效而根除职业关系与因其他原因根除职业关系同样，齐是对职业关系的间隔有用手艺，齐属于《职业合同法》第二十三条规矩的，“根除大约间隔职业合同”之情形，用东谈主单元应按月赐与职业者经济抵偿，职业者须降服竞业抵制商定，不然应支付失约金。要而论之，职业合同无效并不消然导致竞业抵制公约无效，用东谈主单元和职业者均应按竞业抵制公约商定的本色实施。

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